[Rjour-l] Аутстаффинг: вывод персонала за штат

[Управление персоналом]

г. Санкт–Петербург  -  28 ноября

ВНЕШТАТНЫЕ СОТРУДНИКИ:
АУТСТАФФИНГ, ЛИЗИНГ, АУТСОРСИНГ, ГРАЖДАНСКО-ПРАВОВОЙ ДОГОВОР

Обучение проводится:  в Санкт-Петербурге
Место проведения: бизнес-центр "Овентал Хистори", улица Социалистическая, д. 14, офис 301.
Стоимость участия: 8750 рублей.
В стоимость входит методический материал, обеды, кофе-паузы, сертификат.

Регистрация по телефонам: 8 · ( 812) 448;;64;;ЗЗ;   8 · ( 495) 929;;70;;5З.

Каждый руководитель рано или поздно сталкивается с проблемой, когда ему нужны временные
сотрудники. Причины привлечения "дополнительных ресурсов" в виде еще одной пары рук, еще одной
головы или нескольких сразу могут быть различны - от необходимости заменить временно
отсутствующего работника, до исполнения временной или сезонной работы, а также для выполнения
отдельных проектов. Но, наряду с этим, зачастую приходиться решать и другую проблему: как
сократить расходы на тот персонал, что уже работает в компании. Так что же выбрать? Аутстаффинг,
лизинг, аутсорсинг или заключить гражданско - правовой договор?

В программу включено:

1. Внештатный персонал по гражданско-правовому договору: права и обязанности, отличия от
персонала, работающего по трудовым договорам.

2. Правовые понятия: аутсорсинг, аутстаффинг, лизинг (аренда) персонала. Специфика
законодательства РФ. Отличие от найма по гражданско-правовому договору.

3. Практика привлечения и использования внештатных сотрудников. Прогноз развития.

4. Преимущества и недостатки использования внештатного персонала.

5. Сокращение издержек за счет использования схем аутстаффинга, лизинга, аутсорсинга и гражданско -
правовых договоров с персоналом.

6. Категории работников для внештатного найма: персонал основных и поддерживающих функций
компании, временный персонал.

7. Стандартный перечень услуг, специализированных компаний предоставляющих персонал в
"аренду" - подбор, ведение кадровой и иной документации и т.д.

8. Проблемы взаимодействия и способы решения проблем: работодатель фактический и юридический
(приказы по личному составу, трудовые книжки, командировки, больничные, учет рабочего времени,
дисциплинарные взыскания, материальная ответственность, производственный травматизм и т.д.)

9. Проблемы, связанные с переводом сотрудников на работу по схемам аутстаффинга, лизинга,
аутсорсинга и гражданско - правового договора. Сохранение квалифицированных специалистов.
Оформление процедуры реорганизации компании и увольнения сотрудников в соответствии с
трудовым законодательством при использовании схем аутсорсинга.

10. Оформление вывода персонала за штат в соответствии с нормами Трудового Кодекса и перевод в
иное юридическое лицо – специализированную организацию.

11. Особенности договорных отношений со специализированной компанией: аутстаффинг, лизинг,
аутсорсинг в соответствии с действующим гражданским законодательством РФ.

12. Правовое регулирование трудовых отношений с внештатными работниками с позиции конвенций
МОТ и действующего трудового законодательства РФ.

13. Внештатный персонал и проверки (налоговая инспекция, трудинспекция, прокуратура). Типичные
ошибки со стороны работодателей.

14. Судебная практика по использованию внештатных сотрудников – аутстаффинг, лизинг, аутсорсинг,
гражданско-правовой договор.
-------------- next part --------------
An HTML attachment was scrubbed...
URL: http://www.lists.ru/pipermail/rjour-l/attachments/20111123/010663c0/attachment-0001.html