<HTML><HEAD></HEAD>
<BODY dir=ltr>
<DIV dir=ltr>
<DIV style="FONT-FAMILY: 'Arial Narrow'; COLOR: #000028; FONT-SIZE: 10pt">
<DIV align=center><FONT size=5 face=Tahoma>г. Санкт–Петербург - 28
ноября</FONT></DIV>
<DIV align=center><FONT face=Tahoma></FONT> </DIV>
<DIV align=center><FONT color=#804040 size=4 face=Tahoma><STRONG>ВНЕШТАТНЫЕ
СОТРУДНИКИ:</STRONG></FONT></DIV>
<DIV align=center><FONT size=4 face=Tahoma>АУТСТАФФИНГ, ЛИЗИНГ, АУТСОРСИНГ,
ГРАЖДАНСКО-ПРАВОВОЙ ДОГОВОР</FONT></DIV>
<DIV><FONT face=Tahoma></FONT> </DIV>
<DIV><FONT face=Tahoma><STRONG>Обучение проводится:</STRONG> в
Санкт-Петербурге</FONT></DIV>
<DIV><FONT face=Tahoma><STRONG>Место проведения:</STRONG> бизнес-центр "Овентал
Хистори", улица Социалистическая, д. 14, офис 301.</FONT></DIV>
<DIV><FONT face=Tahoma><STRONG>Стоимость участия:</STRONG> 8750
рублей.</FONT></DIV>
<DIV><FONT face=Tahoma>В стоимость входит методический материал, обеды,
кофе-паузы, сертификат.</FONT></DIV>
<DIV><FONT face=Tahoma></FONT> </DIV>
<DIV><FONT size=4><FONT face=Calibri><EM><STRONG>Регистрация по
телефонам:</STRONG> 8 · ( 812) 448<FONT size=1
face="Arial Narrow">;;</FONT>64<FONT size=1
face="Arial Narrow">;;</FONT>ЗЗ; 8 · ( 495) 929<FONT
size=1>;;</FONT>70<FONT size=1>;;</FONT>5З.</EM></FONT></FONT></DIV>
<DIV><FONT face=Tahoma></FONT> </DIV>
<DIV><FONT face=Tahoma>Каждый руководитель рано или поздно сталкивается с
проблемой, когда ему нужны временные</FONT></DIV>
<DIV><FONT face=Tahoma>сотрудники Причины привлечения "дополнительных ресурсов"
в виде еще одной пары рук, еще одной</FONT></DIV>
<DIV><FONT face=Tahoma>головы или нескольких сразу могут быть различны - от
необходимости заменить временно</FONT></DIV>
<DIV><FONT face=Tahoma>отсутствующего работника, до исполнения временной или
сезонной работы, а также для выполнения</FONT></DIV>
<DIV><FONT face=Tahoma>отдельных проектов. Но, наряду с этим, зачастую
приходиться решать и другую проблему: как</FONT></DIV>
<DIV><FONT face=Tahoma>сократить расходы на тот персонал, что уже работает в
компании. Так что же выбрать? Аутстаффинг,</FONT></DIV>
<DIV><FONT face=Tahoma>лизинг, аутсорсинг или заключить гражданско - правовой
договор?</FONT></DIV>
<DIV><FONT face=Tahoma></FONT> </DIV>
<DIV><FONT color=#804040 size=3 face=Tahoma><STRONG>В программу
включено:</STRONG></FONT></DIV><DIV><FONT face=Tahoma></FONT> </DIV>
<DIV><FONT face=Tahoma>1. Внештатный персонал по гражданско-правовому договору:
права и обязанности, отличия от</FONT></DIV>
<DIV><FONT face=Tahoma>персонала, работающего по трудовым
договорам.</FONT></DIV>
<DIV><FONT face=Tahoma></FONT> </DIV>
<DIV><FONT face=Tahoma>2. Правовые понятия: аутсорсинг, аутстаффинг, лизинг
(аренда) персонала. Специфика</FONT></DIV>
<DIV><FONT face=Tahoma>законодательства РФ. Отличие от найма по
гражданско-правовому договору.</FONT></DIV>
<DIV><FONT face=Tahoma></FONT> </DIV>
<DIV><FONT face=Tahoma>3. Практика привлечения и использования внештатных
сотрудников. Прогноз развития.</FONT></DIV>
<DIV><FONT face=Tahoma></FONT> </DIV>
<DIV><FONT face=Tahoma>4. Преимущества и недостатки использования внештатного
персонала.</FONT></DIV>
<DIV><FONT face=Tahoma></FONT> </DIV>
<DIV><FONT face=Tahoma>5. Сокращение издержек за счет использования схем
аутстаффинга, лизинга, аутсорсинга и гражданско -</FONT></DIV>
<DIV><FONT face=Tahoma>правовых договоров с персоналом.</FONT></DIV>
<DIV><FONT face=Tahoma></FONT> </DIV>
<DIV><FONT face=Tahoma>6. Категории работников для внештатного найма: персонал
основных и поддерживающих функций</FONT></DIV>
<DIV><FONT face=Tahoma>компании, временный персонал.</FONT></DIV>
<DIV><FONT face=Tahoma></FONT> </DIV>
<DIV><FONT face=Tahoma>7. Стандартный перечень услуг, специализированных
компаний предоставляющих персонал в</FONT></DIV>
<DIV><FONT face=Tahoma>"аренду" - подбор, ведение кадровой и иной документации и
т.д.</FONT></DIV>
<DIV><FONT face=Tahoma></FONT> </DIV>
<DIV><FONT face=Tahoma>8. Проблемы взаимодействия и способы решения проблем:
работодатель фактический и юридический</FONT></DIV>
<DIV><FONT face=Tahoma>(приказы по личному составу, трудовые книжки,
командировки, больничные, учет рабочего времени,</FONT></DIV>
<DIV><FONT face=Tahoma>дисциплинарные взыскания, материальная ответственность,
производственный травматизм и т.д.)</FONT></DIV>
<DIV><FONT face=Tahoma></FONT> </DIV>
<DIV><FONT face=Tahoma>9. Проблемы, связанные с переводом сотрудников на работу
по схемам аутстаффинга, лизинга,</FONT></DIV>
<DIV><FONT face=Tahoma>аутсорсинга и гражданско - правового договора. Сохранение
квалифицированных специалистов.</FONT></DIV>
<DIV><FONT face=Tahoma>Оформление процедуры реорганизации компании и увольнения
сотрудников в соответствии с</FONT></DIV>
<DIV><FONT face=Tahoma>трудовым законодательством при использовании схем
аутсорсинга.</FONT></DIV>
<DIV><FONT face=Tahoma></FONT> </DIV>
<DIV><FONT face=Tahoma>10. Оформление вывода персонала за штат в соответствии с
нормами Трудового Кодекса и перевод в</FONT></DIV>
<DIV><FONT face=Tahoma>иное юридическое лицо – специализированную
организацию.</FONT></DIV>
<DIV><FONT face=Tahoma></FONT> </DIV>
<DIV><FONT face=Tahoma>11. Особенности договорных отношений со
специализированной компанией: аутстаффинг, лизинг,</FONT></DIV>
<DIV><FONT face=Tahoma>аутсорсинг в соответствии с действующим гражданским
законодательством РФ.</FONT></DIV>
<DIV><FONT face=Tahoma></FONT> </DIV>
<DIV><FONT face=Tahoma>12. Правовое регулирование трудовых отношений с
внештатными работниками с позиции конвенций</FONT></DIV>
<DIV><FONT face=Tahoma>МОТ и действующего трудового законодательства
РФ.</FONT></DIV>
<DIV><FONT face=Tahoma></FONT> </DIV>
<DIV><FONT face=Tahoma>13. Внештатный персонал и проверки (налоговая инспекция,
трудинспекция, прокуратура). Типичные</FONT></DIV>
<DIV><FONT face=Tahoma>ошибки со стороны работодателей.</FONT></DIV>
<DIV><FONT face=Tahoma></FONT> </DIV>
<DIV><FONT face=Tahoma>14. Судебная практика по использованию внештатных
сотрудников – аутстаффинг, лизинг, аутсорсинг,</FONT></DIV>
<DIV><FONT face=Tahoma>гражданско-правовой
договор.</FONT></DIV></DIV></DIV></BODY></HTML>