[Rjour-l] Увольнение персонала: как работодателю защитить свои права

[Увольнение работников]

      УВОЛЬНЕНИЕ ПЕРСОНАЛА И ПРОВЕРКИ РАБОТОДАТЕЛЯ
      НАДЗОРНЫМИ ОРГАНАМИ:
      на что необходимо обращать внимание и как защитить свои права.


      21-22 сентября, г. Москва, бизнес центр "Виктория Плаза"

      Регистрация по телефону  -  8 (495) 734-91-14.
     
            В программе: 
            Увольнение персонала. 
            1. Какие существуют технологии и реальные возможности увольнения персонала,
                предусмотренные Трудовым кодексом?
            2. Какие сложности, возникают у работодателя в различных ситуациях при увольнении и
                сокращении, и пути их преодоления законными способами?
            3. Какие особенности необходимо учитывать при расторжении срочных трудовых договоров?
                Увольнение или продление?
            4. Какие гарантии, предоставлены Трудовым кодексом РФ работнику, а также основания
                увольнения, на которые эти гарантии распространяются или не распространяются?
            5. Чем отличается увольнение по соглашению сторон от увольнения по собственному желанию -
                плюсы и минусы для работника и работодателя.
            6. Случаи, когда работник вправе уволиться без предупреждения за две недели, невзирая на
                несогласие работодателя.
            7. Случаи, когда закон обязывает работодателя прекратить трудовой договор с работником.
            8. Компенсационные выплаты при увольнении. Материальная ответственность работника и
                работодателя после расторжения трудового договора.
            9. Что делать, если работник обратился в трудовую инспекцию?
            10. Тактика работодателя при проверке.
            11. Что делать, если работник обратился в суд с обжалование увольнения? Тактика работодателя
                 в суде, доказательства, особенности исполнения судебных решений по увольнениям.
            12. Судебная практика по трудовым спорам. 
            Проверки работодателя Рострудинспекцией. 
            13. Кто и в каких случаях имеет право спросить за соблюдение норм Трудового кодекса РФ?
            14. Основания и процедура проведения комплексных, тематических, целевых, повторных и
                 внеплановых проверок.
            15. Документация, подлежащая предъявлению инспектору. Перечень необходимых кадровых
                 документов в компании.
            16. Права инспектора по труду и права работодателя при проведении проверки.
            17. Повод для внеплановой проверки.
            18. Совместные проверки с органами исполнительной власти РФ.
            19. Оформление результатов проверки (акт, предписание), составление административного
                 протокола о правонарушении.
            20. Основные нарушения, выявляемые в ходе проверок, проводимых Рострудинспекцией.
            21. Типичные нарушения, допускаемые инспекцией по труду в ходе инспектирования организации.
            22. Что делать если сотрудник обратился в трудовую инспекцию, и какую ответственность несет
                 руководитель и кадровик за нарушение трудового законодательства?
            23. Санкции, применяемые к юридическим и должностным лицам по итогам проверки (штрафы,
                 дисквалификация, приостановка деятельности компании).
            24. Обжалование действий инспектора - основания и сроки. 
     
      Стоимость участия: 17500 рублей.

      Место проведения: м. Бауманская, ул. Бауманская, д.6, бизнес центр "Виктория Плаза".
      В стоимость входит методический материал, обеды, кофе-паузы, сертификат.
     
-------------- next part --------------
An HTML attachment was scrubbed...
URL: http://www.lists.ru/pipermail/rjour-l/attachments/20110919/497bea90/attachment-0001.html