<HTML><HEAD></HEAD>
<BODY dir=ltr>
<DIV dir=ltr>
<DIV style="FONT-FAMILY: 'Arial Narrow'; COLOR: #000028; FONT-SIZE: 10pt">
<DIV align=center>
<TABLE style="COLOR: #000000" id=table1 border=1 cellSpacing=0 cellPadding=4
bgColor=#bfbf80>
<TBODY>
<TR>
<TD>
<P align=center><B><FONT color=#003300 size=4 face=Georgia>УВОЛЬНЕНИЕ
ПЕРСОНАЛА И ПРОВЕРКИ РАБОТОДАТЕЛЯ<BR>НАДЗОРНЫМИ ОРГАНАМИ:</FONT><FONT
size=4 face=Arial><BR></FONT><I><FONT color=#000000 face=Arial>на что
необходимо обращать внимание и как защитить свои права.</FONT><FONT
face=Arial><BR></FONT></I></B></P>
<P align=center><I><B><FONT color=#000000 face=Arial>21-22 сентября, г.
Москва, бизнес центр "Виктория Плаза"</FONT></B></I></P>
<P align=center><B><FONT color=#333333 face=Arial><EM>Регистрация по
телефону - 8 (495) 734-91-14.</EM></FONT></B></P></TD></TR>
<TR>
<TD>
<TABLE style="COLOR: #000000" id=table2 border=0 cellSpacing=0
cellPadding=4>
<TBODY>
<TR>
<TD><I><FONT color=#000000 face=Arial><B>В
программе:</B></FONT></I></TD></TR>
<TR>
<TD><FONT color=#003300 face=Arial><B>Увольнение
персонала.</B></FONT></TD></TR>
<TR>
<TD><FONT size=2 face=Arial><FONT color=#000000><B>1.</B> Какие
существуют технологии и реальные возможности увольнения
персонала,<BR> предусмотренные Трудовым
кодексом?<BR><B>2. </B>Какие сложности, возникают у работодателя в
различных ситуациях при увольнении и<BR>
сокращении, и пути их преодоления законными способами?<BR><B>3.</B>
Какие особенности необходимо учитывать при расторжении срочных
трудовых договоров?<BR> Увольнение или
продление?<BR><B>4. </B>Какие гарантии, предоставлены Трудовым
кодексом РФ работнику, а также основания<BR>
увольнения, на которые эти гарантии распространяются или не
распространяются?<BR><B>5.</B> Чем отличается увольнение по
соглашению сторон от увольнения по собственному желанию
-<BR> плюсы и минусы для работника и
работодателя.<BR><B>6.</B> Случаи, когда работник вправе уволиться
без предупреждения за две недели, невзирая на<BR>
несогласие работодателя.<BR><B>7.</B> Случаи, когда закон обязывает
работодателя прекратить трудовой договор с работником.<BR><B>8.
</B>Компенсационные выплаты при увольнении. Материальная
ответственность работника и<BR> работодателя после
расторжения трудового договора.<BR><B>9. </B>Что делать, если
работник обратился в трудовую инспекцию?<BR><B>10. </B>Тактика
работодателя при проверке.<BR><B>11. </B>Что делать, если работник
обратился в суд с обжалование увольнения? Тактика
работодателя<BR> в суде, доказательства,
особенности исполнения судебных решений по
увольнениям.<BR><B>12.</B> Судебная практика по трудовым
спорам.</FONT></FONT></TD></TR>
<TR>
<TD><FONT color=#003300 face=Arial><B>Проверки работодателя
Рострудинспекцией.</B></FONT></TD></TR>
<TR>
<TD><FONT size=2 face=Arial><FONT color=#000000><B>13.</B> Кто и в
каких случаях имеет право спросить за соблюдение норм Трудового
кодекса РФ?<BR><B>14. </B>Основания и процедура проведения
комплексных, тематических, целевых, повторных
и<BR> внеплановых проверок.<BR><B>15.</B>
Документация, подлежащая предъявлению инспектору. Перечень
необходимых кадровых<BR> документов в
компании.<BR><B>16. </B>Права инспектора по труду и права
работодателя при проведении проверки.<BR><B>17.</B> Повод для
внеплановой проверки.<BR><B>18.</B> Совместные проверки с органами
исполнительной власти РФ.<BR><B>19. </B>Оформление результатов
проверки (акт, предписание), составление
административного<BR> протокола о
правонарушении.<BR><B>20.</B> Основные нарушения, выявляемые в ходе
проверок, проводимых Рострудинспекцией.<BR><B>21.</B> Типичные
нарушения, допускаемые инспекцией по труду в ходе инспектирования
организации.<BR><B>22. </B>Что делать если сотрудник обратился в
трудовую инспекцию, и какую ответственность
несет<BR> руководитель и кадровик за
нарушение трудового законодательства?<BR><B>23.</B> Санкции,
применяемые к юридическим и должностным лицам по итогам проверки
(штрафы,<BR> дисквалификация, приостановка
деятельности компании).<BR><B>24.</B> Обжалование действий
инспектора - основания и
сроки.</FONT></FONT></TD></TR></TBODY></TABLE></TD></TR>
<TR>
<TD>
<P align=center><I><FONT color=#000000 face=Arial><B>Стоимость участия:
17500 рублей.</B></FONT></I></P>
<P><FONT size=2 face=Arial><FONT color=#000000><B>Место проведения: </B>м.
Бауманская, ул. Бауманская, д.6, бизнес центр "Виктория Плаза".<BR><B>В
стоимость входит методический материал, обеды, кофе-паузы,
сертификат.</B></FONT></FONT></P></TD></TR></TBODY></TABLE></DIV></DIV></DIV></BODY></HTML>