[Rjour-l] Увольнение персонала: как работодателю защитить свои права

[Трудовое право]

УВОЛЬНЕНИЕ ПЕРСОНАЛА И ПРОВЕРКИ РАБОТОДАТЕЛЯ НАДЗОРНЫМИ 
ОРГАНАМИ: на что необходимо обращать внимание и как защитить свои права.

Дата: 15-16 февраля, Москва

Информация по телефону:  (495)   921 .,. 30 .,. 17

В программе обучения:
Увольнение персонала. 
1. Какие существуют технологии и реальные возможности увольнения персонала, 
    предусмотренные Трудовым кодексом?
2. Какие сложности, возникают у работодателя в различных ситуациях при увольнении и 
    сокращении, и пути их преодоления законными способами?
3. Какие особенности необходимо учитывать при расторжении срочных трудовых договоров? 
    Увольнение или продление?
4. Какие гарантии, предоставлены Трудовым кодексом РФ работнику, а также основания 
    увольнения, на которые эти гарантии распространяются или не распространяются?
5. Чем отличается увольнение по соглашению сторон от увольнения по собственному желанию - 
    плюсы и минусы для работника и работодателя.
6. Случаи, когда работник вправе уволиться без предупреждения за две недели, невзирая на 
    несогласие работодателя.
7. Случаи, когда закон обязывает работодателя прекратить трудовой договор с работником.
8. Компенсационные выплаты при увольнении. Материальная ответственность работника и 
    работодателя после расторжения трудового договора.
9. Что делать, если работник обратился в трудовую инспекцию?
10. Тактика работодателя при проверке.
11. Что делать, если работник обратился в суд с обжалование увольнения? Тактика работодателя 
    в суде, доказательства, особенности исполнения судебных решений по увольнениям.
12. Судебная практика по трудовым спорам.
Проверки работодателя Рострудинспекцией. 
13. Кто и в каких случаях имеет право спросить за соблюдение норм Трудового кодекса РФ?
14. Основания и процедура проведения комплексных, тематических, целевых, повторных и 
    внеплановых проверок.
15. Документация, подлежащая предъявлению инспектору. Перечень необходимых кадровых 
    документов в компании.
16. Права инспектора по труду и права работодателя при проведении проверки.
17. Повод для внеплановой проверки.
18. Совместные проверки с органами исполнительной власти РФ.
19. Оформление результатов проверки (акт, предписание), составление административного 
    протокола о правонарушении.
20. Основные нарушения, выявляемые в ходе проверок, проводимых Рострудинспекцией.
21. Типичные нарушения, допускаемые инспекцией по труду в ходе инспектирования организации.
22. Что делать если сотрудник обратился в трудовую инспекцию, и какую ответственность несет 
    руководитель и кадровик за нарушение трудового законодательства?
23. Санкции, применяемые к юридическим и должностным лицам по итогам проверки (штрафы, 
    дисквалификация, приостановка деятельности компании).
24. Обжалование действий инспектора - основания и сроки.

Стоимость участия: 17500 рублей.

Место проведения: м. Бауманская, ул. Бауманская, д.6, бизнес центр "Виктория Плаза".
В стоимость входит методический материал, обеды, кофе-паузы, сертификат.
-------------- next part --------------
An HTML attachment was scrubbed...
URL: http://www.lists.ru/pipermail/rjour-l/attachments/20110115/c51a5596/attachment-0001.html