<HTML><HEAD></HEAD>
<BODY dir=ltr>
<DIV dir=ltr>
<DIV style="FONT-FAMILY: 'Arial Narrow'; COLOR: #000028; FONT-SIZE: 10pt">
<P><B><FONT face=Arial><SPAN><FONT style="FONT-SIZE: 12pt"><FONT
style="BACKGROUND-COLOR: #e7ffb3" color=#000000>УВОЛЬНЕНИЕ ПЕРСОНАЛА И ПРОВЕРКИ
РАБОТОДАТЕЛЯ НАДЗОРНЫМИ </FONT><FONT size=2><BR></FONT><FONT
style="BACKGROUND-COLOR: #e7ffb3" color=#000000>ОРГАНАМИ:</FONT></FONT><FONT
size=2><FONT style="BACKGROUND-COLOR: #e7ffb3"><FONT color=#000000><I> </I>на
что необходимо обращать внимание и как защитить свои
права.</FONT></FONT></FONT></SPAN><BR></FONT></B><FONT size=2
face=Arial><BR></FONT><B><FONT face=Arial><FONT style="FONT-SIZE: 12pt"
color=#000000>Дата: 15-16 февраля, Москва</FONT></FONT><FONT
style="FONT-SIZE: 12pt"><FONT size=2 face=Arial><BR></FONT></FONT></B><FONT
style="FONT-SIZE: 12pt"><FONT size=2 face=Arial><BR></FONT><FONT color=#000000
face=Arial><STRONG>Информация по телефону: (495)<FONT size=1
face=Ebrima> </FONT>921</STRONG><FONT size=1 face=Ebrima> .,.
</FONT><STRONG>30<FONT size=1 face=Calibri> </FONT></STRONG><FONT size=1
face=Ebrima>.,. </FONT><STRONG>17</STRONG></FONT><FONT size=2
face=Arial><BR><BR></FONT></FONT><FONT face=Arial><B><SPAN><FONT
style="BACKGROUND-COLOR: #e7ffb3; FONT-SIZE: 12pt" color=#000000>В программе
обучения:</FONT></SPAN></B></FONT><FONT size=2 face=Arial><BR><FONT
color=#000000><B>Увольнение персонала. <BR>1. </B>Какие существуют технологии и
реальные возможности увольнения персонала, <BR>
предусмотренные Трудовым кодексом?<BR><B>2.</B> Какие сложности, возникают у
работодателя в различных ситуациях при увольнении и <BR>
сокращении, и пути их преодоления законными способами?<BR><B>3.</B> Какие
особенности необходимо учитывать при расторжении срочных трудовых договоров?
<BR> Увольнение или продление?<BR><B>4.</B> Какие гарантии,
предоставлены Трудовым кодексом РФ работнику, а также основания
<BR> увольнения, на которые эти гарантии распространяются или
не распространяются?<BR><B>5.</B> Чем отличается увольнение по соглашению сторон
от увольнения по собственному желанию - <BR> плюсы и минусы
для работника и работодателя.<BR><B>6. </B>Случаи, когда работник вправе
уволиться без предупреждения за две недели, невзирая на <BR>
несогласие работодателя.<BR><B>7. </B>Случаи, когда закон обязывает работодателя
прекратить трудовой договор с работником.<BR><B>8. </B>Компенсационные выплаты
при увольнении. Материальная ответственность работника и <BR>
работодателя после расторжения трудового договора.<BR><B>9.</B> Что делать, если
работник обратился в трудовую инспекцию?<BR><B>10.</B> Тактика работодателя при
проверке.<BR><B>11.</B> Что делать, если работник обратился в суд с обжалование
увольнения? Тактика работодателя <BR> в суде, доказательства,
особенности исполнения судебных решений по увольнениям.<BR><B>12.</B> Судебная
практика по трудовым спорам.<BR><B>Проверки работодателя Рострудинспекцией.
</B><BR><B>13.</B> Кто и в каких случаях имеет право спросить за соблюдение норм
Трудового кодекса РФ?<BR><B>14. </B>Основания и процедура проведения
комплексных, тематических, целевых, повторных и <BR>
внеплановых проверок.<BR><B>15. </B>Документация, подлежащая предъявлению
инспектору. Перечень необходимых кадровых <BR> документов в
компании.<BR><B>16.</B> Права инспектора по труду и права работодателя при
проведении проверки.<BR><B>17.</B> Повод для внеплановой проверки.<BR><B>18.
</B>Совместные проверки с органами исполнительной власти РФ.<BR><B>19.</B>
Оформление результатов проверки (акт, предписание), составление
административного <BR> протокола о
правонарушении.<BR><B>20.</B> Основные нарушения, выявляемые в ходе проверок,
проводимых Рострудинспекцией.<BR><B>21.</B> Типичные нарушения, допускаемые
инспекцией по труду в ходе инспектирования организации.<BR><B>22. </B>Что делать
если сотрудник обратился в трудовую инспекцию, и какую ответственность несет
<BR> руководитель и кадровик за нарушение трудового
законодательства?<BR><B>23.</B> Санкции, применяемые к юридическим и должностным
лицам по итогам проверки (штрафы, <BR> дисквалификация,
приостановка деятельности компании).<BR><B>24.</B> Обжалование действий
инспектора - основания и сроки.<BR><BR></FONT></FONT><FONT
style="BACKGROUND-COLOR: #e7ffb3" color=#000000 face=Arial><B><SPAN><FONT
style="FONT-SIZE: 12pt">Стоимость участия: 17500
рублей.</FONT></SPAN></B></FONT></P>
<P><FONT size=2 face=Arial><FONT color=#000000><B>Место проведения: </B>м.
Бауманская, ул. Бауманская, д.6, бизнес центр "Виктория Плаза".<BR>В стоимость
входит методический материал, обеды, кофе-паузы,
сертификат.</FONT></FONT></P></DIV></DIV></BODY></HTML>