[Rjour-l] Проверки работодателя надзорными органами

[Трудовая инспекция]

УВОЛЬНЕНИЕ ПЕРСОНАЛА И ПРОВЕРКИ РАБОТОДАТЕЛЯ
НАДЗОРНЫМИ ОРГАНАМИ: на что необходимо обращать
внимание и как защитить свои права.

18-19 августа г. Санкт-Петербург

Регистрация на обучение по телефону: 8 (812) 448-64-33.

Программа:
Увольнение персонала.
1. Какие существуют технологии и реальные возможности увольнения персонала,
    предусмотренные Трудовым кодексом?
2. Какие сложности, возникают у работодателя в различных ситуациях при увольнении и
    сокращении, и пути их преодоления законными способами?
3. Какие особенности необходимо учитывать при расторжении срочных трудовых договоров?
    Увольнение или продление?
4. Какие гарантии, предоставлены Трудовым кодексом РФ работнику, а также основания
    увольнения, на которые эти гарантии распространяются или не распространяются?
5. Чем отличается увольнение по соглашению сторон от увольнения по собственному желанию -
    плюсы и минусы для работника и работодателя.
6. Случаи, когда работник вправе уволиться без предупреждения за две недели, невзирая на
    несогласие работодателя.
7. Случаи, когда закон обязывает работодателя прекратить трудовой договор с работником.
8. Компенсационные выплаты при увольнении. Материальная ответственность работника и
    работодателя после расторжения трудового договора.
9. Что делать, если работник обратился в трудовую инспекцию?
10. Тактика работодателя при проверке.
11. Что делать, если работник обратился в суд с обжалование увольнения? Тактика работодателя
   в суде, доказательства, особенности исполнения судебных решений по увольнениям.
12. Судебная практика по трудовым спорам.

Проверки работодателя Рострудинспекцией.
13. Кто и в каких случаях имеет право спросить за соблюдение норм Трудового кодекса РФ?
14. Основания и процедура проведения комплексных, тематических, целевых, повторных и
    внеплановых проверок.
    Проект Административного регламента по осуществлению государственного надзора и контроля
    за соблюдением трудового законодательства и Методические рекомендации по проведению
    проверок - перспективы 2011 года.
15. Документация, подлежащая предъявлению инспектору. Перечень необходимых кадровых
    документов в компании.
16. Права инспектора по труду и права работодателя при проведении проверки.
17. Повод для внеплановой проверки.
18. Совместные проверки с органами исполнительной власти РФ.
19. Оформление результатов проверки (акт, предписание), составление административного
    протокола о правонарушении.
20. Основные нарушения, выявляемые в ходе проверок, проводимых Рострудинспекцией.
21. Типичные нарушения, допускаемые инспекцией по труду в ходе инспектирования организации.
22. Что делать если сотрудник обратился в трудовую инспекцию, и какую ответственность несет
    руководитель и кадровик за нарушение трудового законодательства?
23. Санкции, применяемые к юридическим и должностным лицам по итогам проверки (штрафы,
    дисквалификация, приостановка деятельности компании).
24. Обжалование действий инспектора - основания и сроки.

Стоимость участия: 17500 рублей.

Место проведения: г. Санкт–Петербург, бизнес-центр "Овентал Хистори", ул. Социалистическая, д. 14. 
В стоимость входит методический материал, обеды, кофе-паузы, сертификат.
-------------- next part --------------
An HTML attachment was scrubbed...
URL: http://www.lists.ru/pipermail/rjour-l/attachments/20110809/02ad1656/attachment-0001.html