<!DOCTYPE HTML PUBLIC "-//W3C//DTD HTML 4.0 Transitional//EN">
<HTML><HEAD>
<META content="text/html; charset=utf-8" http-equiv=Content-Type>
<META name=GENERATOR content="MSHTML 8.00.7600.16490"></HEAD>
<BODY style="PADDING-LEFT: 10px; PADDING-RIGHT: 10px; PADDING-TOP: 15px"
id=MailContainerBody leftMargin=0 topMargin=0 CanvasTabStop="true"
name="Compose message area">
<DIV><FONT color=#161500 size=2 face="Arial Narrow">
<P><B><FONT color=#004242 face=Tahoma>УВОЛЬНЕНИЕ ПЕРСОНАЛА И ПРОВЕРКИ
РАБОТОДАТЕЛЯ<BR>НАДЗОРНЫМИ ОРГАНАМИ: на что необходимо обращать<BR>внимание и
как защитить свои права.</FONT></B><FONT size=2 face=Tahoma><BR><BR></FONT><FONT
face=Tahoma><B>18-19 августа г. Санкт-Петербург<BR><BR>Регистрация на обучение
по телефону: 8 (812) 448-64-33.</B></FONT><FONT size=2
face=Tahoma><BR><BR></FONT><B><FONT color=#004242 face=Tahoma>П</FONT></B><FONT
color=#004242 face=Tahoma><B>рограмма:</B></FONT><FONT size=2
face=Tahoma><BR><B>Увольнение персонала.</B><BR><B>1. </B>Какие существуют
технологии и реальные возможности увольнения персонала,<BR>
предусмотренные Трудовым кодексом?<BR><B>2.</B> Какие сложности, возникают у
работодателя в различных ситуациях при увольнении и<BR>
сокращении, и пути их преодоления законными способами?<BR><B>3. </B>Какие
особенности необходимо учитывать при расторжении срочных трудовых
договоров?<BR> Увольнение или продление?<BR><B>4. </B>Какие
гарантии, предоставлены Трудовым кодексом РФ работнику, а также
основания<BR> увольнения, на которые эти гарантии
распространяются или не распространяются?<BR><B>5.</B> Чем отличается увольнение
по соглашению сторон от увольнения по собственному желанию
-<BR> плюсы и минусы для работника и работодателя.<BR><B>6.
</B>Случаи, когда работник вправе уволиться без предупреждения за две недели,
невзирая на<BR> несогласие работодателя.<BR><B>7.</B> Случаи,
когда закон обязывает работодателя прекратить трудовой договор с
работником.<BR><B>8.</B> Компенсационные выплаты при увольнении. Материальная
ответственность работника и<BR> работодателя после расторжения
трудового договора.<BR><B>9. </B>Что делать, если работник обратился в трудовую
инспекцию?<BR><B>10.</B> Тактика работодателя при проверке.<BR><B>11. </B>Что
делать, если работник обратился в суд с обжалование увольнения? Тактика
работодателя<BR> в суде, доказательства, особенности исполнения
судебных решений по увольнениям.<BR><B>12.</B> Судебная практика по трудовым
спорам.</FONT></P>
<P><FONT size=2 face=Tahoma><B>Проверки работодателя
Рострудинспекцией.</B><BR><B>13.</B> Кто и в каких случаях имеет право спросить
за соблюдение норм Трудового кодекса РФ?<BR><B>14.</B> Основания и процедура
проведения комплексных, тематических, целевых, повторных и<BR>
внеплановых проверок.<BR> Проект Административного регламента
по осуществлению государственного надзора и контроля<BR> за
соблюдением трудового законодательства и Методические рекомендации по
проведению<BR> проверок - <U>перспективы 2011
года.</U><BR><B>15. </B>Документация, подлежащая предъявлению инспектору.
Перечень необходимых кадровых<BR> документов в
компании.<BR><B>16.</B> Права инспектора по труду и права работодателя при
проведении проверки.<BR><B>17.</B> Повод для внеплановой проверки.<BR><B>18.</B>
Совместные проверки с органами исполнительной власти РФ.<BR><B>19.
</B>Оформление результатов проверки (акт, предписание), составление
административного<BR> протокола о
правонарушении.<BR><B>20.</B> Основные нарушения, выявляемые в ходе проверок,
проводимых Рострудинспекцией.<BR><B>21. </B>Типичные нарушения, допускаемые
инспекцией по труду в ходе инспектирования организации.<BR><B>22. </B>Что делать
если сотрудник обратился в трудовую инспекцию, и какую ответственность
несет<BR> руководитель и кадровик за нарушение трудового
законодательства?<BR><B>23. </B>Санкции, применяемые к юридическим и должностным
лицам по итогам проверки (штрафы,<BR> дисквалификация,
приостановка деятельности компании).<BR><B>24. </B>Обжалование действий
инспектора - основания и сроки.<BR><BR></FONT><FONT color=#004242
face=Tahoma><B>Стоимость участия: 17500 рублей.</B></FONT></P>
<P><FONT size=2 face=Tahoma><B>Место проведения:</B> г. Санкт–Петербург,
бизнес-центр "Овентал Хистори", ул. Социалистическая, д. 14. <BR><B>В стоимость
входит </B>методический материал, обеды, кофе-паузы,
сертификат.</FONT></P></FONT></DIV></BODY></HTML>