<!DOCTYPE HTML PUBLIC "-//W3C//DTD HTML 4.0 Transitional//EN">
<HTML><HEAD>
<META content="text/html; charset=utf-8" http-equiv=Content-Type>
<META name=GENERATOR content="MSHTML 8.00.7600.16891"></HEAD>
<BODY style="PADDING-LEFT: 10px; PADDING-RIGHT: 10px; PADDING-TOP: 15px"
id=MailContainerBody leftMargin=0 topMargin=0 CanvasTabStop="true"
name="Compose message area">
<DIV align=center>
<TABLE id=table1 border=0 cellSpacing=0 cellPadding=4>
<TBODY>
<TR>
<TD bgColor=#ffcc00> </TD>
<TD bgColor=#003366 colSpan=2>
<P align=center><B><FONT color=#ffcc00 size=5 face=Tahoma>ТАКТИЧЕСКИЙ
МЕНЕДЖМЕНТ:</FONT><FONT color=#ffcc00 size=4
face=Tahoma><BR></FONT></B><FONT color=#ffcc00 size=5
face=Tahoma>управление сотрудниками день за днем</FONT></P></TD></TR>
<TR>
<TD bgColor=#003366> </TD>
<TD bgColor=#ffcc00> </TD>
<TD rowSpan=3>
<P align=right><B><FONT color=#000040 size=4 face=Tahoma>11–12 ноября; г.
Cанкт-Петербург</FONT></B></P>
<P align=left><FONT color=#000040 size=4 face=Tahoma><STRONG>Телефон для
регистрации: (812) 448</STRONG><FONT color=#ccffcc size=3
face="Arial Narrow">--</FONT><STRONG>64</STRONG><FONT color=#ccffcc size=3
face="Arial Narrow">--</FONT><STRONG>33</STRONG></FONT></P></TD></TR>
<TR>
<TD bgColor=#003366> </TD>
<TD> </TD></TR>
<TR>
<TD bgColor=#003366> </TD>
<TD> </TD></TR>
<TR>
<TD bgColor=#003366 height=460> </TD>
<TD height=460 colSpan=2><FONT size=2 face=Tahoma>Как требовать, не
вызывая озлобление, хвалить, не провоцируя "звездность"?<BR>Как успешный
руководитель управляет людьми каждые 8, 9, 10… часов рабочего
дня?<BR>Каким образом мотивировать с помощью зарплаты, не повышая
ее?<BR>Как смотреть в глаза, когда увольняешь?<BR>Как организовать работу
департамента: В чем руководителю брать пример с завхоза?<BR>Критерии
оценки эффективности сотрудников – откуда их брать?<BR>Как сделать, чтобы
хорошо придуманные идеи нашли поддержку у сотрудников?</FONT>
<P><B><FONT color=#000040 size=2 face=Tahoma>В программу
включено:</FONT></B></P>
<P><FONT size=2 face=Tahoma><B>1. Особенности работы руководителя. Чем
принципиально отличается работа и задачи<BR>руководителя от работы
исполнителя.</B><BR>Как увидеть, что ты делаешь работу подчиненного вместо
него и как перестать этим <BR>заниматься.<BR>Что ждут от руководителя
подразделения "сверху" и "снизу".<BR><BR><B>2. Что является результатом
работы подразделения? Здравый ответ на трудный вопрос.</B></FONT>
<P><FONT size=2 face=Tahoma><B>3. Что заставляет подразделение РАБОТАТЬ.
Ключевые функции руководителя.<BR>Планирование деятельности подразделения
и сотрудников.</B><BR>Техника постановки масштабных задач. Как управлять
"Ильей Муромцем".<BR>Как делегировать задачи, чтобы они не вернулись к вам
бумерангом.<BR>Как управлять, если сотрудник - мастер по делегированию вам
своих проблем.<BR><BR><B>4. Организация работы в отделе.</B><BR>Команда и
коллектив: в чем отличия и как они аукаются?<BR>Построение рабочих
отношений, ЦОЕ, Определенность и Правила Игры.<BR>Инструкции третьего
уровня.<BR><BR><B>5. Обучение сотрудников.</B><BR>Технология обучения
внутри отдела.<BR>Психология обучения взрослых людей.<BR><BR><B>6.
Нематериальная мотивация.</B><BR>Чего помогает достичь негативная
мотивация.<BR>Вопреки психологам: в каких случаях позитивная мотивация не
мотивирует.<BR>Как использовать инструменты негативной и позитивной
мотивации. Советы <BR>управленца с 9-летним стажем.</FONT>
<P><FONT size=2 face=Tahoma><B>7. Эффективный контроль
подчиненных.</B><BR><BR><B>8. Найм и адаптация сотрудников.</B><BR>Как
"сокращать" испытательный срок.<BR>Как можно увидеть реальную
работоспособность и квалификацию сотрудника <BR>за 20
минут.</FONT></P></TD></TR>
<TR>
<TD bgColor=#003366> </TD>
<TD colSpan=2>
<P align=center><FONT color=#333333 size=4 face=Tahoma>Стоимость: 17500
рублей.</FONT></P>
<P class=MsoNormal><FONT size=2 face=Tahoma><B>Адрес:</B> г.
Санкт–Петербург, БЦ "Овентал Хистори", ул. Социалистическая, д. 14. <BR>В
стоимость входит методический материал, обеды, кофе-паузы,
сертификат.</FONT><I><B><FONT size=2 face=Tahoma><BR></FONT><FONT
color=#ffcc00 size=2
face=Tahoma>____________________________________________________________________________</FONT></B></I></P></TD></TR></TBODY></TABLE></DIV>
<DIV><FONT color=#161500 size=2
face="Arial Narrow"></FONT> </DIV></BODY></HTML>