<HTML><HEAD></HEAD>
<BODY dir=ltr>
<DIV dir=ltr>
<DIV style="FONT-FAMILY: 'Arial Narrow'; COLOR: #000028; FONT-SIZE: 10pt">
<P><B><FONT color=#00002f><FONT style="FONT-SIZE: 12pt" face=Tahoma>ПРАКТИКА
ПРИМЕНЕНИЯ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА<BR>В ИНТЕРЕСАХ
РАБОТОДАТЕЛЯ</FONT></FONT><FONT style="FONT-SIZE: 12pt"><FONT
color=#5b005b><BR></FONT><FONT color=#990000><BR><FONT face=Tahoma><SPAN
lang=ru>Проводится: 04-05 октября</SPAN> <SPAN lang=ru>в </SPAN>Москв<SPAN
lang=ru>е; с 10.00 до 17.30</SPAN></FONT></FONT></FONT></B></P>
<P><FONT color=#000000><FONT face=Tahoma><B>Место проведения: м. Бауманская, ул.
Бауманская, д.6, БЦ "Виктория Плаза".<BR><FONT color=#333333><B>Стоимость
участия: 17500 рублей.</B></FONT></B><BR>В стоимость входит методический
материал, обеды, кофе-паузы, сертификат.<BR></FONT></FONT><B><FONT
style="FONT-SIZE: 12pt"><BR><FONT face=Tahoma><FONT color=#333333><SPAN
lang=ru>Запись на обучение по тел.</SPAN>: 8 (495)
921-30-17<BR></FONT><BR></FONT></FONT><FONT color=#00002f><FONT
style="FONT-SIZE: 12pt"><FONT face=Tahoma><SPAN
lang=ru>Содержание</SPAN>:</FONT></FONT></FONT></B><FONT size=2><BR><FONT
color=#000000><FONT face=Tahoma><B>1. Оформление трудовых отношений. </B>Отказ в
приеме на работу: основания и права<BR>работодателя. Локальные нормативные акты,
как основа управления персоналом: особенности<BR>разработки и принятия.
Гражданские договора в трудовых отношениях. Привлечение<BR>внештатного персонала
(аутсорсинг, аутстаффинг и лизинг персонала) и правовые<BR>последствия.
Оформление приема на работу: основные требования.<BR><B>2. Персональные данные
работника. </B>Новые требования к информационным системам<BR>персональных данных
- <B>изменения 2011 года.</B> Административная и уголовная<BR>ответственность
работодателя за нарушение прав работников в области защиты<BR>персональных
данных.<BR><B>3. Трудовой договор: права и интересы работодателя.</B>
Особенности заключения трудового<BR>договора. Основания для заключения срочного
трудового договора. Аннулирование трудового<BR>договора. Испытательный срок:
права работодателя по прекращению трудовых отношений.<BR>Отказ работника от
выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. Изменение<BR>условий
трудового договора в одностороннем порядке по инициативе работодателя.<BR><B>4.
Режим работы: рабочее время и время отдыха.</B> Права и интересы работодателя
при<BR>выборе режима рабочего времени. Работа в специальном режиме: работа в
ночное время,<BR>привлечение к сверхурочным работам, работа в выходные и
праздничные дни, установление<BR>режима ненормированного рабочего дня. Графики
отпусков. Новые правила по<BR>предоставлению отпусков в соответствии с
ратифицированной 01.07.2010 Конвенции МОТ<BR>"Об оплачиваемых отпусках" N 132-
изменения 2011 года.<BR><B>5. Привлечение работника к дисциплинарной
ответственности.</B> Права работодателя по<BR>применению взысканий. Штрафы в
трудовом законодательстве - как оформить. Порядок<BR>привлечения к
дисциплинарной ответственности.<BR><B>6. Материальная ответственность.</B>
Особенности материальной ответственности работодателя.<BR><B>Материальная
ответственность работодателя за задержку выплат.
</B>Уголовная<BR>ответственность работодателя за задержку выплат – изменения
2011 года. Обязанность<BR>работодателя возместить работнику материальный ущерб,
причиненный в результате<BR>незаконного лишения его возможности трудиться.
Размер и пределы материальной<BR>ответственности работника. Порядок определения
размера ущерба. Права работодателя по<BR>взысканию ущерба.<BR><B>7. Прекращение
трудового договора.</B> Права работодателя при увольнении работника
по<BR>собственному желанию: процедура оформления, согласование сроков и т.д.
Расторжение<BR>трудового договора по соглашению сторон – "плюсы" и "минусы" для
работодателя, права<BR>работодателя. Процедура увольнения работников при
сокращении численности (штата)<BR>организации. Специфика расторжения срочных
трудовых договоров. Судебная практика по<BR>прекращению трудовых
отношений.<BR></FONT></FONT><FONT color=#000000><FONT face=Tahoma><B>8.
Требования Государственной инспекции труда по соблюдению
работодателями<BR>трудового законодательства. Порядок проведения проверок -
изменения 2011 года.</B><BR>Права работодателя при проведении
контрольно-надзорных мероприятий сотрудниками ГИТ.<BR>Общая характеристика
документов, подлежащих проверке. Оформление результатов<BR>проверки.
Санкции.</FONT></FONT></FONT></P></DIV></DIV></BODY></HTML>