<HTML><HEAD></HEAD>
<BODY dir=ltr>
<DIV dir=ltr>
<DIV style="FONT-FAMILY: 'Arial Narrow'; COLOR: #000028; FONT-SIZE: 10pt">
<P><B><FONT face=Arial><SPAN><FONT style="FONT-SIZE: 12pt"><FONT
style="BACKGROUND-COLOR: #e7ffb3" color=#000000>УВОЛЬНЕНИЕ ПЕРСОНАЛА И ПРОВЕРКИ
РАБОТОДАТЕЛЯ НАДЗОРНЫМИ</FONT><FONT size=2><BR></FONT><FONT
style="BACKGROUND-COLOR: #e7ffb3" color=#000000>ОРГАНАМИ:</FONT></FONT><FONT
size=2><FONT style="BACKGROUND-COLOR: #e7ffb3"><FONT color=#000000><I> </I>на
что необходимо обращать внимание и как защитить свои
права.</FONT></FONT></FONT></SPAN><BR></FONT></B><FONT size=2
face=Arial><BR></FONT><B><FONT face=Arial><FONT style="FONT-SIZE: 12pt"
color=#000000>Дата: 21-22 сентября, Москва</FONT></FONT><FONT
style="FONT-SIZE: 12pt"><FONT size=2 face=Arial><BR></FONT></FONT></B><FONT
style="FONT-SIZE: 12pt"><FONT size=2 face=Arial><BR></FONT><FONT color=#000000
face=Arial><B>Информация по телефону: 8 (495) 229-56-30</B></FONT><FONT size=2
face=Arial><BR><BR></FONT></FONT><FONT face=Arial><B><SPAN><FONT
style="BACKGROUND-COLOR: #e7ffb3; FONT-SIZE: 12pt" color=#000000>В программе
обучения:</FONT></SPAN></B></FONT><FONT size=2 face=Arial><BR><FONT
color=#000000><B>Увольнение персонала.<BR>1. </B>Какие существуют технологии и
реальные возможности увольнения персонала,<BR> предусмотренные
Трудовым кодексом?<BR><B>2.</B> Какие сложности, возникают у работодателя в
различных ситуациях при увольнении и<BR> сокращении, и пути их
преодоления законными способами?<BR><B>3.</B> Какие особенности необходимо
учитывать при расторжении срочных трудовых договоров?<BR>
Увольнение или продление?<BR><B>4.</B> Какие гарантии, предоставлены Трудовым
кодексом РФ работнику, а также основания<BR> увольнения, на
которые эти гарантии распространяются или не распространяются?<BR><B>5.</B> Чем
отличается увольнение по соглашению сторон от увольнения по собственному желанию
-<BR> плюсы и минусы для работника и работодателя.<BR><B>6.
</B>Случаи, когда работник вправе уволиться без предупреждения за две недели,
невзирая на<BR> несогласие работодателя.<BR><B>7. </B>Случаи,
когда закон обязывает работодателя прекратить трудовой договор с
работником.<BR><B>8. </B>Компенсационные выплаты при увольнении. Материальная
ответственность работника и<BR> работодателя после расторжения
трудового договора.<BR><B>9.</B> Что делать, если работник обратился в трудовую
инспекцию?<BR><B>10.</B> Тактика работодателя при проверке.<BR><B>11.</B> Что
делать, если работник обратился в суд с обжалование увольнения? Тактика
работодателя<BR> в суде, доказательства, особенности
исполнения судебных решений по увольнениям.<BR><B>12.</B> Судебная практика по
трудовым спорам.<BR><B>Проверки работодателя
Рострудинспекцией.</B><BR><B>13.</B> Кто и в каких случаях имеет право спросить
за соблюдение норм Трудового кодекса РФ?<BR><B>14. </B>Основания и процедура
проведения комплексных, тематических, целевых, повторных и<BR>
внеплановых проверок.<BR><B>15. </B>Документация, подлежащая предъявлению
инспектору. Перечень необходимых кадровых<BR> документов в
компании.<BR><B>16.</B> Права инспектора по труду и права работодателя при
проведении проверки.<BR><B>17.</B> Повод для внеплановой проверки.<BR><B>18.
</B>Совместные проверки с органами исполнительной власти РФ.<BR><B>19.</B>
Оформление результатов проверки (акт, предписание), составление
административного<BR> протокола о
правонарушении.<BR><B>20.</B> Основные нарушения, выявляемые в ходе проверок,
проводимых Рострудинспекцией.<BR><B>21.</B> Типичные нарушения, допускаемые
инспекцией по труду в ходе инспектирования организации.<BR><B>22. </B>Что делать
если сотрудник обратился в трудовую инспекцию, и какую ответственность
несет<BR> руководитель и кадровик за нарушение трудового
законодательства?<BR><B>23.</B> Санкции, применяемые к юридическим и должностным
лицам по итогам проверки (штрафы,<BR> дисквалификация,
приостановка деятельности компании).<BR><B>24.</B> Обжалование действий
инспектора - основания и сроки.<BR><BR></FONT></FONT><FONT
style="BACKGROUND-COLOR: #e7ffb3" color=#000000 face=Arial><B><SPAN><FONT
style="FONT-SIZE: 12pt">Стоимость участия: 17500
рублей.</FONT></SPAN></B></FONT></P>
<P><FONT size=2 face=Arial><FONT color=#000000><B>Место проведения: </B>м.
Бауманская, ул. Бауманская, д.6, БЦ "Виктория Плаза".<BR>В стоимость входит
методический материал, обеды, кофе-паузы,
сертификат.<BR></FONT></FONT></P></DIV></DIV></BODY></HTML>