<!DOCTYPE HTML PUBLIC "-//W3C//DTD HTML 4.0 Transitional//EN">
<HTML><HEAD>
<META content="text/html; charset=utf-8" http-equiv=Content-Type>
<META name=GENERATOR content="MSHTML 8.00.7600.16490"></HEAD>
<BODY style="PADDING-LEFT: 10px; PADDING-RIGHT: 10px; PADDING-TOP: 15px"
id=MailContainerBody leftMargin=0 topMargin=0 CanvasTabStop="true"
name="Compose message area">
<DIV><FONT color=#161500 size=2 face="Arial Narrow">
<P><FONT face=Arial><B><FONT color=#00002f>ПРАКТИКА ПРИМЕНЕНИЯ ТРУДОВОГО
ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА<BR>В ИНТЕРЕСАХ РАБОТОДАТЕЛЯ</FONT><FONT
color=#5b005b><BR></FONT><FONT color=#990000><BR><SPAN lang=ru>Проводится:
</SPAN>18-19 июля <SPAN lang=ru>в </SPAN>Москв<SPAN lang=ru>е; с 10.00 до
17.30</SPAN><BR><BR><SPAN lang=ru>Запись на обучение по тел.</SPAN>: 8 (495)
921-30-17</FONT><BR><BR><FONT color=#00002f><SPAN
lang=ru>ПРОГРАММА</SPAN>:</FONT></B></FONT><FONT size=2 face=Arial><BR><B>1.
Оформление трудовых отношений. </B>Отказ в приеме на работу: основания и
права<BR>работодателя. Локальные нормативные акты, как основа управления
персоналом: особенности<BR>разработки и принятия. Гражданские договора в
трудовых отношениях. Привлечение<BR>внештатного персонала (аутсорсинг,
аутстаффинг и лизинг персонала) и правовые<BR>последствия. Оформление приема на
работу: основные требования.<BR><B>2. Персональные данные работника. </B>Новые
требования к информационным системам<BR>персональных данных - <B>изменения 2011
года.</B> Административная и уголовная<BR>ответственность работодателя за
нарушение прав работников в области защиты<BR>персональных данных.<BR><B>3.
Трудовой договор: права и интересы работодателя.</B> Особенности заключения
трудового<BR>договора. Основания для заключения срочного трудового договора.
Аннулирование трудового<BR>договора. Испытательный срок: права работодателя по
прекращению трудовых отношений.<BR>Отказ работника от выполнения работы, не
обусловленной трудовым договором. Изменение<BR>условий трудового договора в
одностороннем порядке по инициативе работодателя.<BR><B>4. Режим работы: рабочее
время и время отдыха.</B> Права и интересы работодателя при<BR>выборе режима
рабочего времени. Работа в специальном режиме: работа в ночное
время,<BR>привлечение к сверхурочным работам, работа в выходные и праздничные
дни, установление<BR>режима ненормированного рабочего дня. Графики отпусков.
Новые правила по<BR>предоставлению отпусков в соответствии с ратифицированной
01.07.2010 Конвенции МОТ<BR>"Об оплачиваемых отпусках" N 132- изменения 2011
года.<BR><B>5. Привлечение работника к дисциплинарной ответственности.</B> Права
работодателя по<BR>применению взысканий. Штрафы в трудовом законодательстве -
как оформить. Порядок<BR>привлечения к дисциплинарной ответственности.<BR><B>6.
Материальная ответственность.</B> Особенности материальной ответственности
работодателя.<BR><B>Материальная ответственность работодателя за задержку
выплат. </B>Уголовная<BR>ответственность работодателя за задержку выплат –
изменения 2011 года. Обязанность<BR>работодателя возместить работнику
материальный ущерб, причиненный в результате<BR>незаконного лишения его
возможности трудиться. Размер и пределы материальной<BR>ответственности
работника. Порядок определения размера ущерба. Права работодателя
по<BR>взысканию ущерба.<BR><B>7. Прекращение трудового договора.</B> Права
работодателя при увольнении работника по<BR>собственному желанию: процедура
оформления, согласование сроков и т.д. Расторжение<BR>трудового договора по
соглашению сторон – "плюсы" и "минусы" для работодателя, права<BR>работодателя.
Процедура увольнения работников при сокращении численности
(штата)<BR>организации. Специфика расторжения срочных трудовых договоров.
Судебная практика по<BR>прекращению трудовых отношений.<BR><B>8. Требования
Государственной инспекции труда по соблюдению работодателями<BR>трудового
законодательства. Порядок проведения проверок - изменения 2011
года.</B><BR>Права работодателя при проведении контрольно-надзорных мероприятий
сотрудниками ГИТ.<BR>Общая характеристика документов, подлежащих проверке.
Оформление результатов<BR>проверки. Санкции.<BR><BR></FONT><FONT color=#990000
face=Arial><B>Стоимость участия: 17500 рублей.</B></FONT></P>
<P><FONT size=2 face=Arial><B>Место проведения: м. Бауманская, ул. Бауманская,
д.6, бизнес центр "Виктория Плаза".</B><BR>В стоимость входит методический
материал, обеды, кофе-паузы, сертификат.<BR><B>Иногородним участникам помогаем в
бронировании гостиницы.</B></FONT></P></FONT></DIV></BODY></HTML>