<HTML><HEAD></HEAD>
<BODY dir=ltr>
<DIV dir=ltr>
<DIV style="FONT-FAMILY: 'Arial Narrow'; COLOR: #000028; FONT-SIZE: 10pt">
<P><FONT face=Arial><STRONG><FONT color=#ff0000><FONT size=5>ТРУДОВОЙ КОДЕКС РФ
в 2011 году:</FONT><BR></FONT></STRONG><I><FONT style="FONT-SIZE: 12pt"
color=#000000><STRONG>комментарии к последним изменениям в трудовом
законодательстве и<BR>кадровом делопроизводстве</STRONG></FONT></I><FONT
style="FONT-SIZE: 12pt"><BR><BR><FONT color=#000000><STRONG>Проводится: 29
апреля в Москве (с 10.00 до 17.30)<BR><BR>Регистрация по телефону: 8 (495)
734</STRONG>-<STRONG>91</STRONG>-<STRONG>14</STRONG></FONT></FONT></FONT></P>
<P><FONT face=Arial><I><FONT style="FONT-SIZE: 12pt" color=#000000><STRONG>В
программе обучения:</STRONG></FONT></I></FONT></P>
<P><FONT size=2 face=Arial><FONT color=#000000><B>1. Комментарии к последним
изменениям в трудовом законодательстве и кадровом<BR>делопроизводстве:
</B>Проект Федерального закона "О документировании отношений в сфере<BR>труда"
(тенденции развития кадрового делопроизводства и их отражение в проекте
закона;<BR>спорные и сложные для документирования ситуации в трудовых
правоотношениях и порядок их<BR>разрешения, включенный в проект закона и пр.).
Федеральный закон "О персональных данных"<BR>(документы работодателя, связанные
с защитой персональных данных; ответственность<BR>работодателя за нарушение прав
работников в области защиты персональных данных и пр.).<BR><BR><B>2. Как
документально оформить структуру и штат организации: </B>Формы приказов и
других<BR>документов, обязательные для применения. Как установить трудовой
распорядок, оплату труда,<BR>права и обязанности работников. Нужно ли вести
личное дело работника, какие документы<BR>необходимо подшивать и как их
оформлять. Локальные нормативные акты работодателя – ошибки<BR>при разработке и
оформлении.<BR><BR><B>3 Анализ типичных ошибок при оформлении приема на
работу:</B> Как правильно оформить<BR>трудовой договор. Проверяем документы,
предъявляемые при приеме на работу. Проверка<BR>наличия у работника
дисквалификации. Изменение условий трудового договора без согласия<BR>работника,
постоянный и временный перевод на другую работу – особенности
документирования.<BR>Судебная практика по отказам в заключении трудового
договора.<BR><BR><B>4. Анализ типичных ошибок, связанных с предоставлением
отпусков.</B> Конвенция МОТ "Об<BR>оплачиваемых отпусках" и обязанности
работодателя по предоставлению работникам ежегодных<BR>оплачиваемых отпусков.
Как считают стаж, дающий право на отпуск. Как правильно оформить<BR>отпуск,
чтобы избежать осложнений. Компенсация за неиспользованный отпуск.
Ошибки,<BR>допускаемые работодателем при предоставлении работнику
отпуска.<BR><BR><B>5. Анализ типичных ошибок по оплате труда: </B>Сроки выплаты
зарплаты и отпускных. Оплата за<BR>работу в выходные и праздничные дни. Ошибки
при заполнении табеля учета рабочего времени.<BR>Ответственность за задержку
выплаты заработной платы.<BR><BR><B>6. Анализ типичных ошибок в порядке ведения
трудовых книжек. </B>Как правильно заполнить<BR>трудовую книжку. Что делать,
если работник потерял книжку до приема на работу. Что делать,<BR>если работник
меняет фамилию. Что делать, если допущена ошибка. Какие меры
предпринять,<BR>если работник не получил книжку при увольнении. Сколько лет и
где хранится трудовые книжки.<BR><BR><B>7. Типичные ошибки, допускаемые
работодателями при аттестации персонала:</B><BR>Регламентация аттестации.
Порядок проведения аттестации. Оформление итогов работы<BR>аттестационной
комиссии. Оформление изменения и расторжения трудовых договоров по
итогам<BR>аттестации.<BR><BR></FONT><B><FONT color=#000000>8. Как регистрировать
и сколько лет необходимо хранить кадровые документы.<BR><BR>9. Что делать, если
приходит проверка Роструда.</FONT></B><BR><BR></FONT><B><FONT color=#003366
face=Arial><FONT style="FONT-SIZE: 12pt">Стоимость участия: 8000
рублей.</FONT></FONT></B><FONT size=2 face=Arial><BR><BR><FONT
color=#000000>Место проведения: м. Бауманская, ул. Бауманская, д.6, бизнес центр
"Виктория Плаза".<BR>В стоимость входит методический материал, обеды,
кофе-паузы, сертификат.</FONT></FONT></P></DIV></DIV></BODY></HTML>