<HTML><HEAD></HEAD>
<BODY dir=ltr>
<DIV dir=ltr>
<DIV style="FONT-FAMILY: 'Arial Narrow'; COLOR: #000028; FONT-SIZE: 10pt">
<P><B><FONT color=#33001a face=Calibri><FONT style="FONT-SIZE: 12pt">УВОЛЬНЕНИЕ
ПЕРСОНАЛА И ПРОВЕРКИ РАБОТОДАТЕЛЯ НАДЗОРНЫМИ ОРГАНАМИ: </FONT></FONT><FONT
style="FONT-SIZE: 12pt"><FONT face=Arial><BR></FONT></FONT></B><FONT
style="FONT-SIZE: 12pt"><FONT face=Arial><FONT color=#660033><I>на что
необходимо обращать внимание и как защитить свои
права.</I></FONT><B><BR><BR><FONT color=#33001a>24-25 марта г.
Москва<BR><BR>Информация по обучению: 8 /495/
229-56-30</FONT><BR><BR><FONT color=#33001a>Программа:</FONT></B></FONT><FONT
size=2 face=Arial><BR></FONT></FONT><I><FONT color=#660033 face=Arial><FONT
style="FONT-SIZE: 12pt">Увольнение персонала. </FONT></FONT></I><FONT size=2
face=Arial><BR><FONT color=#000000>1. Какие существуют технологии и реальные
возможности увольнения персонала, <BR> предусмотренные
Трудовым кодексом?<BR>2. Какие сложности, возникают у работодателя в различных
ситуациях при увольнении и <BR> сокращении, и пути их
преодоления законными способами?<BR>3. Какие особенности необходимо учитывать
при расторжении срочных трудовых договоров? <BR> Увольнение
или продление?<BR>4. Какие гарантии, предоставлены Трудовым кодексом РФ
работнику, а также основания <BR> увольнения, на которые эти
гарантии распространяются или не распространяются?<BR>5. Чем отличается
увольнение по соглашению сторон от увольнения по собственному желанию -
<BR> плюсы и минусы для работника и работодателя.<BR>6.
Случаи, когда работник вправе уволиться без предупреждения за две недели,
невзирая на <BR> несогласие работодателя.<BR>7. Случаи, когда
закон обязывает работодателя прекратить трудовой договор с работником.<BR>8.
Компенсационные выплаты при увольнении. Материальная ответственность работника и
<BR> работодателя после расторжения трудового договора.<BR>9.
Что делать, если работник обратился в трудовую инспекцию?<BR>10. Тактика
работодателя при проверке.<BR>11. Что делать, если работник обратился в суд с
обжалование увольнения? Тактика работодателя <BR> в суде,
доказательства, особенности исполнения судебных решений по увольнениям.<BR>12
Судебная практика по трудовым спорам.</FONT></FONT></P>
<P><I><FONT color=#660033 face=Arial><FONT style="FONT-SIZE: 12pt">Проверки
работодателя Рострудинспекцией. </FONT></FONT></I><FONT size=2
face=Arial><BR><FONT color=#000000>13. Кто и в каких случаях имеет право
спросить за соблюдение норм Трудового кодекса РФ?<BR>14. Основания и процедура
проведения комплексных, тематических, целевых, повторных и
<BR> внеплановых проверок.<BR>15. Документация,
подлежащая предъявлению инспектору. Перечень необходимых кадровых
<BR> документов в компании.<BR>16. Права инспектора по труду и
права работодателя при проведении проверки.<BR>17. Повод для внеплановой
проверки.<BR>18. Совместные проверки с органами исполнительной власти РФ.<BR>19.
Оформление результатов проверки (акт, предписание), составление
административного <BR> протокола о
правонарушении.<BR>20. Основные нарушения, выявляемые в ходе проверок,
проводимых Рострудинспекцией.<BR>21. Типичные нарушения, допускаемые инспекцией
по труду в ходе инспектирования организации.<BR>22 Что делать если сотрудник
обратился в трудовую инспекцию, и какую ответственность несет
<BR> руководитель и кадровик за нарушение трудового
законодательства?<BR>23. Санкции, применяемые к юридическим и должностным лицам
по итогам проверки (штрафы, <BR> дисквалификация, приостановка
деятельности компании).<BR>24. Обжалование действий инспектора - основания и
сроки.</FONT><BR><BR></FONT><FONT color=#33001a face=Arial><B><FONT
style="FONT-SIZE: 12pt">Стоимость участия - 17500
рублей.</FONT></B></FONT></P>
<P><FONT size=2 face=Arial><FONT color=#000000><B>Место проведения: м.
Бауманская, ул. Бауманская, д.6, бизнес центр "Виктория Плаза".</B><BR>В
стоимость входит методический материал, обеды, кофе-паузы, сертификат.
<BR><B>Иногородним участникам помогаем в бронировании
гостиницы.</B></FONT></FONT></P></DIV></DIV></BODY></HTML>