<!DOCTYPE HTML PUBLIC "-//W3C//DTD HTML 4.0 Transitional//EN">
<HTML><HEAD>
<META content="text/html; charset=utf-8" http-equiv=Content-Type>
<META name=GENERATOR content="MSHTML 8.00.7600.16419"></HEAD>
<BODY style="PADDING-LEFT: 10px; PADDING-RIGHT: 10px; PADDING-TOP: 15px"
id=MailContainerBody leftMargin=0 topMargin=0 CanvasTabStop="true"
name="Compose message area">
<DIV><FONT face=Calibri>
<DIV align=center>
<TABLE id=table1 border=1 cellSpacing=0 cellPadding=4>
<TBODY>
<TR>
<TD bgColor=#990000 colSpan=4>
<P align=center><FONT color=#ffffcc face=Arial><B><FONT size=5>ИНОСТРАННЫЕ
РАБОТНИКИ В РФ: </FONT><BR><FONT size=4>порядок привлечения и
использования.</FONT></B></FONT></P></TD></TR>
<TR>
<TD bgColor=#990000 rowSpan=4> </TD>
<TD bgColor=#ffffcc align=middle><B><FONT face=Arial>12 июля
</FONT></B></TD>
<TD bgColor=#ffffcc align=middle><B><FONT face=Arial>Москва</FONT></B></TD>
<TD bgColor=#ffffcc align=middle><B><FONT face=Arial>Регистрация: 8 (495)
921-30-17</FONT></B></TD></TR>
<TR>
<TD colSpan=3><B><FONT face=Arial><BR>В программе:</FONT></B>
<P><FONT size=2 face=Arial><B>1. Общая характеристика изменений
законодательства в сфере миграции в 2010 году: </B><BR>изменения в
контингентах работников, которым требуется разрешение на работу, изменения
в <BR>учете 2010 года, изменения порядка и сроков оформления разрешений на
работу <BR>гражданам из безвизовых стран. </FONT></P>
<P><FONT size=2 face=Arial><B>2. Категории иностранных граждан по статусу
пребывания в России:</B> постоянно <BR>проживающие, временно проживающие и
временно пребывающие. Особенности оформления <BR>разрешений для каждой
категории. Работники из Беларуси. </FONT></P>
<P><FONT size=2 face=Arial><B>3. Особенности приема на работу лиц с
двойным гражданством и граждан России</B>, не <BR>проживающих на
территории России. </FONT></P>
<P><FONT size=2 face=Arial><B>4. Особенности оформления иностранных
работников аккредитованных филиалов и <BR>представительств иностранных
юридических лиц. </B></FONT></P>
<P><FONT size=2 face=Arial><B>5. Контингенты иностранных работников,
которым не требуется разрешения на работу. <BR>Квоты на привлечение
иностранных работников в 2010 году:</B> территориальные (по субъектам
<BR>РФ для граждан ближнего и дальнего зарубежья) и профессиональные
(розничная торговля и <BR>спорт). Перечень должностей, на который не
распространяется квотирование. Распределение квот <BR>по субъектам,
уменьшение и увеличение квот. Новый порядок формирования и изменения квот
на <BR>привлечение иностранных работников в субъектах РФ. Приобретение
услуг по предоставлению <BR>рабочей силы (лизинг персонала). </FONT></P>
<P><FONT size=2 face=Arial><B>6. Участие работодателей в квотировании –
плюсы и минусы. </B>Последствия неучастия. </FONT></P>
<P><FONT size=2 face=Arial><B>7. Общий порядок оформления разрешений
работников из визовых и безвизовых стран. </B><BR>Новые правила оформления
разрешений на привлечение и разрешений на работу. Легализация
<BR>документов, признание эквивалентности профессионального образования.
</FONT></P>
<P><FONT size=2 face=Arial><B>8. Обязанности работодателей по уведомлению
о привлечении иностранных работников и <BR>проведению медицинских
осмотров. </B>Предоставление материальных, жилищных и медицинских
<BR>гарантий иностранным работникам. </FONT></P>
<P><FONT size=2 face=Arial><B>9. Порядок въезда-выезда иностранных
работников с визовым порядком въезда. </B><BR>Приглашение на въезд в РФ с
целью осуществления трудовой деятельности (учет работодателей,
<BR>приглашающей организации). Рабочие визы. Продление срока действия виз,
оформление <BR>многократных виз. </FONT></P>
<P><FONT size=2 face=Arial><B>10. Порядок въезда-выезда иностранных
работников из стран с безвизовым порядком <BR>въезда. </B></FONT></P>
<P><FONT size=2 face=Arial><B>11. Миграционные карты. Новый регламент по
миграционному учету ФМС. Изменение <BR>сведений миграционного учета</B>.
Постановка и снятие с миграционного учета при перемещении <BR>по России и
при выезде за пределы России.</FONT></P>
<P><FONT size=2 face=Arial><B>12. Гражданско-правовые отношения </B>с
иностранными работниками и ПБОЮЛ - плюсы и минусы. </FONT></P>
<P><FONT size=2 face=Arial><B>13. Особенности трудовых отношений с
иностранными работниками: </B>ограничения по <BR>территории, переводам и
совмещениям, прием-увольнение, содержание трудового договора, <BR>денежные
расчеты с валютными нерезидентами, дополнительные гарантии за счет
<BR>работодателей, охрана труда, командировки, листки нетрудоспособности.
Виды социального <BR>страхования, распространяющиеся на иностранцев.
Пенсионное, медицинское и социальное <BR>страхование, декларирование
дохода и уплата подоходного налога. </FONT></P>
<P><FONT size=2 face=Arial><B>14. Административная ответственность
работодателя, должностных лиц и иностранных <BR>граждан. </B>Система
штрафов, связанных с незаконной деятельностью иностранных граждан <BR>на
территории Российской Федерации по действующему законодательству.
</FONT></P>
<P><FONT size=2 face=Arial><B>15. Уголовная ответственность. </B>Порядок
привлечения, сроки давности. Административное <BR>выдворение, депортация,
их последствия. Контролирующие органы и их компетенция. ФМС и ее
<BR>территориальные органы, органы милиции, государственная инспекция
труда, Роспотребнадзор, <BR>ГИБДД. Новый регламент по проведению проверок
ФМС. </FONT></P>
<P><FONT size=2 face=Arial><B>16. Арбитражная практика 2010 г.</B> по
спорам о привлечении юридических лиц к <BR>административной
ответственности. </FONT></P></TD></TR>
<TR>
<TD bgColor=#ffffcc colSpan=3>
<P align=center><B><FONT face=Arial>Стоимость участия: 8000
рублей.</FONT></B></P>
<P><FONT size=2 face=Arial><B>Место проведения: м. Бауманская, ул.
Бауманская, д.6, бизнес центр "Виктория Плаза".<BR>В стоимость входит
методический материал, обеды, кофе-паузы, сертификат.
</B></FONT></P></TD></TR>
<TR>
<TD bgColor=#990000 colSpan=3>
<P align=center><B><FONT color=#ffffcc size=5 face=Arial>Регистрация: 8
(495)
921-30-17</FONT></B></P></TD></TR></TBODY></TABLE></DIV></FONT></DIV></BODY></HTML>