<!DOCTYPE HTML PUBLIC "-//W3C//DTD HTML 4.0 Transitional//EN">
<HTML><HEAD>
<META content="text/html; charset=utf-8" http-equiv=Content-Type>
<META name=GENERATOR content="MSHTML 8.00.7600.16419"></HEAD>
<BODY style="PADDING-LEFT: 10px; PADDING-RIGHT: 10px; PADDING-TOP: 15px"
id=MailContainerBody leftMargin=0 topMargin=0 CanvasTabStop="true"
name="Compose message area"><FONT face=Calibri>
<P align=left><B><FONT color=#000000 face=Arial>ПРОВЕРКИ РАБОТОДАТЕЛЯ РАЗНЫМИ
ОРГАНАМИ:<BR>ОБЛАСТИ ОСОБОГО ВНИМАНИЯ</FONT><FONT face=Arial><BR><BR><FONT
color=#000000>11 июня в </FONT></FONT></B><B><FONT face=Arial><FONT
color=#000000> Москве.</FONT></FONT></B><FONT face=Arial></P>
<P align=left><FONT color=#000000 face=Arial><B>Место проведения: м. Бауманская,
ул. Бауманская, д.6, бизнес центр <SPAN lang=ru>"</SPAN>Виктория Плаза<SPAN
lang=ru>"</SPAN>.<BR>Стоимость участия: 8000 рублей.<BR>В стоимость входит
методический материал, обеды, кофе-паузы, сертификат. <BR>Иногородним участникам
помогаем в бронировании гостиницы.</B></FONT></P>
<P align=left><B><FONT face=Arial><FONT color=#000000>Регистрация по тел. в
Москве: (4<FONT size=1> </FONT>9<FONT size=1> </FONT>5) 9<FONT
size=1> </FONT>2<FONT size=1> </FONT>1<FONT size=1> </FONT>-<FONT size=1>
</FONT>3<FONT size=1> </FONT>0<FONT size=1> </FONT>-<FONT size=1> </FONT>1<FONT
size=1> </FONT>7<FONT size=1> .</FONT></FONT></FONT></B></P>
<P align=left></FONT><B><FONT color=#000000 size=2 face=Arial>В
программе:</FONT></B></P>
<P align=left><FONT face=Arial><FONT size=2><FONT color=#000000><B>1.
Законодательство о защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей
<BR>при проведении проверок. </B>Новый закон N 294-ФЗ. Возможности работодателя
защитить свои <BR>права и законные интересы<BR><BR><B>2. Проверки
прокуратуры.</B> Прокурорские проверки, проводимые во исполнение поручения
<BR>Президента РФ по проверке законности действий работодателей в период
кризиса. Основные <BR>сферы внимания прокуратуры. Меры, принимаемые по
результатам прокурорской проверки.<BR><BR><B>3. Проверки Фонда социального
страхования РФ.</B> Виды проверок, проводимых ФСС: <BR>камеральные, выездные.
Полномочия ФСС. Объекты проверок. Периоды, за которые проводятся <BR>проверки.
Предъявляемые требования. Последствия проверок. Типичные ошибки, выявляемые в
<BR>ходе проверок: по оформлению листков нетрудоспособности; по подсчету
страхового стажа.<BR><BR><B>4. Центр занятости населения. </B>Усиление
требований к работодателям по информированию ЦЗН <BR>и финансированию
переобучения работников. Сроки информирования, формы уведомлений.<BR><BR><B>5.
Государственная инспекция труда. </B>Полномочия государственной инспекции труда.
Причины <BR>проведения государственной инспекцией труда проверок в организациях.
Виды проверок, <BR>проводимых ГИТ: комплексные, целевые, тематические. Новые
требования ГИТ, связанные с <BR>изменениями в трудовом законодательстве. Права
(и обязанности) инспекторов труда. Действия <BR>инспектора труда при проведении
проверки. Наиболее типичные требования. Документы,<BR>требуемые к проверке.
Документы, оформляемые проверяющим: на что необходимо обратить <BR>внимание и к
чему нужно быть готовым сотруднику кадровой службы. Рекомендации по
<BR>взаимодействию сотрудников кадровой службы с проверяющими.
</FONT></FONT><FONT size=2><FONT color=#000000><B><I>Практические меры для
<BR>защиты интересов работодателя при проведении проверок.</I> </B>Рекомендации
по подготовке к <BR>контрольной проверке. Последствия проверки и санкции,
применяемые ГИТ к работодателю. Виды <BR>ответственности работодателя.
Должностные лица, к которым могут быть применены санкции. <BR>Основания и
процедура обжалования санкций.<BR>Сроки давности: за какие периоды времени могут
быть проверены документы кадровой службы, в <BR>том числе архивные.<BR><BR><B>6.
Типичные ошибки работодателей </B>при заключении, изменении и прекращении
трудового <BR>договора; предоставлении отпусков различного вида; работе с
трудовыми книжками и другие.</FONT></FONT></FONT></P>
<P align=left><FONT size=2 face=Arial></FONT> </P></FONT></BODY></HTML>