<!DOCTYPE HTML PUBLIC "-//W3C//DTD HTML 4.0 Transitional//EN">
<HTML><HEAD>
<META content="text/html; charset=windows-1251" http-equiv=Content-Type>
<META name=GENERATOR content="MSHTML 8.00.7600.16419"></HEAD>
<BODY style="PADDING-LEFT: 10px; PADDING-RIGHT: 10px; PADDING-TOP: 15px"
id=MailContainerBody leftMargin=0 topMargin=0 CanvasTabStop="true"
name="Compose message area">
<P align=center><FONT color=#333399 size=4 face=Arial><B>ИНОСТРАННЫЕ РАБОТНИКИ В
РФ: порядок привлечения и использования.</B></FONT><FONT size=2
face=Arial><BR><BR></FONT><B><FONT color=#00002b size=5 face=Arial>17 мая |
Москва<BR></FONT></B><FONT color=#ff6600 size=4
face=Arial>_____________________<BR>_________________</FONT></P>
<P align=center><FONT color=#00002b face=Arial><B>В программе:</B></FONT></P>
<DIV align=center>
<TABLE id=table1 border=1 cellSpacing=0 cellPadding=4 width=0>
<TBODY>
<TR>
<TD align=middle><B><FONT color=#ff6600 size=5 face=Arial>1</FONT></B></TD>
<TD><FONT color=#00003e size=2 face=Arial><B>Общая характеристика
изменений законодательства в сфере миграции в 2010 году: </B><BR>изменения
в контингентах работников, которым требуется разрешение на работу,
изменения в <BR>миграционном учете 2010 года, изменения порядка и сроков
оформления разрешений на работу <BR>гражданам из безвизовых стран.
</FONT></TD></TR>
<TR>
<TD align=middle><B><FONT color=#ff6600 size=5 face=Arial>2</FONT></B></TD>
<TD><FONT color=#00002b size=2 face=Arial><B>Категории иностранных граждан
по статусу пребывания в России:</B> постоянно <BR>проживающие, временно
проживающие и временно пребывающие. Особенности оформления <BR>разрешений
для каждой категории. Работники из Беларуси. </FONT></TD></TR>
<TR>
<TD align=middle><B><FONT color=#ff6600 size=5 face=Arial>3</FONT></B></TD>
<TD><FONT color=#00002b size=2 face=Arial><B>Особенности приема на работу
лиц с двойным гражданством и граждан России</B>, не <BR>проживающих на
территории России. </FONT></TD></TR>
<TR>
<TD align=middle><B><FONT color=#ff6600 size=5 face=Arial>4</FONT></B></TD>
<TD><FONT color=#00002b size=2 face=Arial><B>Особенности оформления
иностранных работников аккредитованных филиалов и <BR>представительств
иностранных юридических лиц. </B></FONT></TD></TR>
<TR>
<TD align=middle><B><FONT color=#ff6600 size=5 face=Arial>5</FONT></B></TD>
<TD><FONT color=#00002b size=2 face=Arial><B>Контингенты иностранных
работников, которым не требуется разрешения на работу. <BR>Квоты на
привлечение иностранных работников в 2010 году:</B> территориальные (по
субъектам <BR>РФ для граждан ближнего и дальнего зарубежья) и
профессиональные (розничная торговля и <BR>спорт). Перечень должностей, на
который не распространяется квотирование. Распределение квот <BR>по
субъектам, уменьшение и увеличение квот. Новый порядок формирования и
изменения квот на <BR>привлечение иностранных работников в субъектах РФ.
Приобретение услуг по предоставлению <BR>рабочей силы (лизинг персонала).
</FONT></TD></TR>
<TR>
<TD align=middle><B><FONT color=#ff6600 size=5 face=Arial>6</FONT></B></TD>
<TD><FONT color=#00002b size=2 face=Arial><B>Участие работодателей в
квотировании – плюсы и минусы.</B> Последствия неучастия. </FONT></TD></TR>
<TR>
<TD align=middle><B><FONT color=#ff6600 size=5 face=Arial>7</FONT></B></TD>
<TD><FONT color=#00002b size=2 face=Arial><B>Общий порядок оформления
разрешений работников из визовых и безвизовых стран. </B><BR>Новые правила
оформления разрешений на привлечение и разрешений на работу. Легализация
<BR>документов, признание эквивалентности профессионального образования.
</FONT></TD></TR>
<TR>
<TD align=middle><B><FONT color=#ff6600 size=5 face=Arial>8</FONT></B></TD>
<TD><FONT color=#00002b size=2 face=Arial><B>Обязанности работодателей по
уведомлению о привлечении иностранных работников и <BR>проведению
медицинских осмотров. </B>Предоставление материальных, жилищных и
медицинских <BR>гарантий иностранным работникам. </FONT></TD></TR>
<TR>
<TD align=middle><B><FONT color=#ff6600 size=5 face=Arial>9</FONT></B></TD>
<TD><FONT color=#00002b size=2 face=Arial><B>Порядок въезда-выезда
иностранных работников с визовым порядком въезда. </B><BR>Приглашение на
въезд в РФ с целью осуществления трудовой деятельности (учет
работодателей, <BR>приглашающей организации). Рабочие визы. Продление
срока действия виз, оформление <BR>многократных виз. </FONT></TD></TR>
<TR>
<TD align=middle><B><FONT color=#ff6600 size=5 face=Arial>10</FONT></B></TD>
<TD><FONT color=#00002b size=2 face=Arial><B>Порядок въезда-выезда
иностранных работников из стран с безвизовым порядком <BR>въезда.
</B></FONT></TD></TR>
<TR>
<TD align=middle><B><FONT color=#ff6600 size=5 face=Arial>11</FONT></B></TD>
<TD><FONT color=#00002b size=2 face=Arial><B>Миграционные карты. Новый
регламент по миграционному учету ФМС. Изменение <BR>сведений миграционного
учета.</B> Постановка и снятие с миграционного учета при перемещении
<BR>по России и при выезде за пределы России.</FONT></TD></TR>
<TR>
<TD align=middle><B><FONT color=#ff6600 size=5 face=Arial>12</FONT></B></TD>
<TD><FONT color=#00002b size=2 face=Arial><B>Гражданско-правовые
отношения</B> с иностранными работниками и ПБОЮЛ - плюсы и минусы.
</FONT></TD></TR>
<TR>
<TD align=middle><B><FONT color=#ff6600 size=5 face=Arial>13</FONT></B></TD>
<TD><FONT color=#00002b size=2 face=Arial><B>Особенности трудовых
отношений с иностранными работниками:</B> ограничения по <BR>территории,
переводам и совмещениям, прием-увольнение, содержание трудового договора,
<BR>денежные расчеты с валютными нерезидентами, дополнительные гарантии за
счет <BR>работодателей, охрана труда, командировки, листки
нетрудоспособности. Виды социального <BR>страхования, распространяющиеся
на иностранцев. Пенсионное, медицинское и социальное <BR>страхование,
декларирование дохода и уплата подоходного налога.</FONT></TD></TR>
<TR>
<TD align=middle><B><FONT color=#ff6600 size=5 face=Arial>14</FONT></B></TD>
<TD><FONT color=#00002b size=2 face=Arial><B>Административная
ответственность работодателя, должностных лиц и иностранных <BR>граждан.
</B>Система штрафов, связанных с незаконной деятельностью иностранных
граждан на <BR>территории Российской Федерации по действующему
законодательству. </FONT></TD></TR>
<TR>
<TD align=middle><B><FONT color=#ff6600 size=5 face=Arial>15</FONT></B></TD>
<TD><FONT color=#00002b size=2 face=Arial><B>Уголовная
ответственность.</B> Порядок привлечения, сроки давности. Административное
<BR>выдворение, депортация, их последствия. Контролирующие органы и их
компетенция. ФМС и ее <BR>территориальные органы, органы милиции,
государственная инспекция труда, Роспотребнадзор, <BR>ГИБДД. Новый
регламент по проведению проверок ФМС. </FONT></TD></TR>
<TR>
<TD align=middle><B><FONT color=#ff6600 size=5 face=Arial>16</FONT></B></TD>
<TD><FONT color=#00002b size=2 face=Arial><B>Арбитражная практика 2009 г.
</B>по спорам о привлечении юридических лиц к <BR>административной
ответственности. </FONT></TD></TR></TBODY></TABLE></DIV>
<P align=center><B><FONT color=#00002b face=Arial>Стоимость участия: 8000
рублей.</FONT></B></P>
<P align=center><B><FONT color=#00002b size=2 face=Arial>Место проведения: м.
Бауманская, ул. Бауманская, д.6, бизнес центр "Виктория Плаза".<BR>В стоимость
входит методический материал, обеды, кофе-паузы, сертификат. </FONT></B></P>
<P align=center><B><FONT color=#ff0000 size=4 face=Arial><FONT
color=#333333>Информация и регистрация:</FONT><BR></FONT></B><B><FONT
color=#ff0000 size=5 face=Arial><FONT color=#333333>тел.</FONT> <FONT
color=#333333>8</FONT><FONT size=6 face="Arial Black"> </FONT><FONT
color=#993300>495</FONT><FONT size=6 face="Arial Black"> </FONT><FONT
color=#000000>9</FONT><FONT size=2 face=Calibri> </FONT><FONT
color=#000000>2</FONT><FONT size=2 face=Calibri> </FONT><FONT
color=#000000>1</FONT><FONT size=2 face=Calibri> </FONT><FONT
color=#000000>3</FONT><FONT size=2 face=Calibri> </FONT><FONT
color=#000000>0</FONT><FONT size=2 face=Calibri> </FONT><FONT
color=#000000>1</FONT><FONT size=2 face=Calibri> </FONT><FONT
color=#000000>7</FONT></FONT></B></P>
<DIV><FONT face=Calibri></FONT> </DIV></BODY></HTML>